עדיין מקצוע של לבן

2024 מְחַבֵּר: David Durham | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 02:34

בשנה האחרונה סניף סן פרנסיסקו של המכון האמריקאי לאדריכלים (AIA) השיק סקר שנועד לקרב אותנו להבנת היקף הבעיה של (שוויון) במקצוע. הסקר כלל 14,360 בוגרי אדריכלות, שסיימו כ -50 תכניות לתארים באוניברסיטאות שונות וכיום עובדים ב -130 חברות, כמו גם חברי AIA מכל רחבי אמריקה. כתוצאה מכך נמצא קשר ישיר בין המגדר והאתניות של העובדים לבין התפתחות הקריירה שלהם (ניתן לראות את התרשימים כאן). ככל הנראה, לא ניפרד במהרה מדמותו הארכיטיפית של האדריכל כ"איש לבן בודד ".

סקר ראשון כזה נערך בשנת 2014 על מנת לזהות את הפער המספרי בין מספר בוגרי האדריכלות למספר האדריכלות העובדות. התיקונים הבאים (2016 ו 2018) עסקו באי-שוויון רחב יותר: הם נגעו גם באתניות וזהות מינית במקצוע.

בסקר 2018 השתתפו 53% מהגברים ו -47% מהנשים, מכלל הנשאלים, 76% היו לבנים ו- 90% היו הטרוסקסואלים. התוצאות היו צפויות למדי: גברים לבנים מרוויחים בממוצע יותר מעמיתיהם הנשים עם ניסיון דומה ובעלי צבע עור שונה. הראשונים תופסים גם עמדות מנהיגות בתדירות גבוהה יותר. בנוסף, לאדריכלים לבנים משני המינים יש יתרון במבצעים ועוברים מהר יותר מדירוג למנהל כללי. התברר גם כי ההלוואות הגדולות ביותר לחינוך נדרשות על ידי בוגרים שחורים של תכניות מאסטר. "אנו רואים שהפער בין גברים לבנים ונשים הצטמצם, אך במקביל הפער בין גברים לבנים לגברים לא לבנים משני המינים התרחב", אומרת אנליז פיטס, חברת ועדת המחקר של AIA בסן פרנסיסקו, מהלשכה. בוהלין סיבינסקי ג'קסון. היא מאמינה כי שינויים חיוביים התרחשו בזכות הדיון הציבורי בנושא זכויות ושוויון, אך חלק נכבד מהאדריכלים עדיין נותר ב"שוליים "של המקצוע. "למי שרוצה להתחיל בתחום זה, חשוב לדעת שיש תרחישים [מסוימים] שניתן ליישם בעתיד [שלהם]", מסביר את חשיבותם של מחקרים כאלה פיטס.

נשים בלשכות אמריקאיות הן באופן מסורתי מיעוט, עם רק 20% מאנשי המקצוע המורשים בארצות הברית, על פי דו"ח NCARB משנת 2018. הסטטיסטיקה של חוקרים בריטים משתלבת בתמונה הגדולה ומאשרת בתורם את החששות השוררים בבריטניה: גם נשים מרוויחות פחות. בממוצע, אדריכל גבר לוקח הביתה 47,000 ליש"ט, בעוד שארכיטקט נקבה מקבל 44,000 ליש"ט בלבד. עם זאת, יש חדשות טובות: פער הכסף הולך וקטן ברמות הגבוהות יותר של ההיררכיה.

בעיה מרכזית נוספת שעומדת בפני נשים בתחום האדריכלי היא אלימות מינית. עם זאת, תנועת #MeToo קיבלה כאן רק תגובה חיה אחת: חמש נשים האשימו את ריצ'רד מאייר בהטרדה, ובמקביל התברר כי עובדים רבים, כולל שותפים מנהלים, ידעו על הבעיה במשך עשרות שנים. ואז הוסר האדון מההנהגה בלשכתו שלו. פרק אחר משך פחות תשומת לב: בנובמבר 2017, בתו של איש חזון, מחלוצי האדריכלות האקולוגית, יוצרת היישוב ארקוסנטי (ארקוסנטי) באריזונה, חתן אריה הזהב בביאנלה בוונציה על התרומה החיונית. מאת פאולו סולרי (1919–2013), דניאלה אמרה על שנים של הטרדות מצד אביה שהחלו בשנות העשרה המוקדמות שלה - כולל ניסיון אונס כשהיתה בת שבע עשרה.בסיפור שלה (פרטים נוספים כאן וכאן), העיקר לא היה אפילו לספר על הפשעים, אלא להציב את השאלה: היכן נמצא הגבול בין גאון לגבר, יצירה נפלאה והמחבר המפלצתי שלה לפעמים? כיצד ניתן לגנות אדם תוך שמירה על ערך תרומתו למדע, לתרבות ולהתפתחות חברתית?

דניאלה סולרי, גיאוגרפית-חוקרת, לפני 25 שנה ניסתה למצוא ללא הצלחה תמיכה מעמיתיו של אביה. אך חשוב לציין כי קרן קוסאנטי של סולרי הודיעה על תמיכתה המלאה בדניאלה כשפרסמה את מאמרה בשנת 2017 והבטיחה לבחון מחדש את מורשתו. בנוסף, בשנת 2011, כשדיברה על ההטרדות לדירקטוריון הקרן ועזבה אותה במקביל, הדירקטוריון הסיר את פאולו סולרי מתפקיד הנשיא ומנהל הקרן ואסר עליו לעשות מלא. מחקרים בקנה מידה של מודלים בעירום.

ביולי השנה השיקו מגזין Architectural Record וחברת הבת שלו, Engineering News-Record, סקר במטרה לגלות את מצב הבטיחות מפני תקיפה מינית בתכנון, הנדסה ובנייה. בסקר השתתפו למעלה מ -1,200 אדריכלים ואדריכלי עיצוב (הם היוו כמחצית מהנשאלים).

כשני שלישים מכל הנסקרים דיווחו כי חוו הטרדה מינית במקום העבודה. זה כלל בקשות אישיות בלתי הולמות, שאלות, בדיחות, רמזים ומגע פיזי. 85% מהנשים שנסקרו ורבע (!) מהגברים התלוננו על פעולות אלה. במקביל, מעטים מהקורבנות הצליחו להילחם: 12% מהנשאלים שלחו הצהרה למחלקת כוח האדם, כחמישית מהם התלוננו בפני הבוס שלהם, רוב הקורבנות (34%) פשוט שיתפו את הניסיון המר שלהם. עם עמית. רק חצי אחוז מאלה שנפגעו מהטרדה כזו הגישו תביעה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (הסוכנות הפדרלית בארצות הברית המפקחת על ההגנות החוקיות נגד אפליה במקום העבודה). יותר מרבע מהקורבנות לא נקטו כל פעולה ולא סיפרו לאיש על האירוע. כשליש מאלה שדיווחו למעסיק על התנהגות בלתי הולמת של עמיתיהם מציינים כי ההנהלה הגיבה להצהרותיהם, אך יחד עם זאת, כמעט מחציתם אומרים כי האשם ניסה להכחיש את האישומים.

כפי שמסבירים החוקרים, הסירוב לפרסם סיטואציה לא נעימה קשור לחשש לאובדן עבודה או להחמרת היחסים בצוות. יש אנשים שצריכים לוותר על חובות עבודה מסוימות (למשל, לא לנסוע לאתר בנייה) כדי לא להיתקל בהערות או פעולות לא רצויות. מייסדת חברת האדריכלות הלשכה החמישית, סטלה לי, אחת מחמשת התובעים של ריצ'רד מאייר, סבורה כי התפטרות מהתעללות מינית, נורמליזציה והסתרה שלאחר מכן נעוצים במנטליות של המקצוע, לפיה "סבל הוא חלק הכרחי תרגול." סינתיה דנג, יו"ר משותפת של קבוצת הסטודנטים נשים בעיצוב בבית הספר לאמנות ועיצוב בהרווארד, מאמינה שההטרדות מונעות בחלקן מהאווירה במקצוע - "ההבדל הגדול ביחס בין פרופסורים לסטודנטים, המסגרת האינטימית של האולפנים, וטשטוש הגבולות הנרחב בין העבודה לחיים האישיים."

לבסוף, הנקודה האחרונה, המתייחסת לשני המינים. אך לרוב נשים מרגישות שהן מפסידות - זו הורות. שילוב קריירה מצליחה בארכיטקטורה עם גידול ילדים הוא מאתגר, על פי סקר אד-הוק הראשון של כתב העת אדריכלים בבריטניה. AJ אספה כמעט 600 תגובות ממספר שווה של גברים ונשים מכל רחבי בריטניה. במחקרים קודמים שנערכו על ידי הפרסום, כ 90% מנשות האדריכלות הודו כי האימהות מעמידה אותן בעמדת העבודה. השנה, כמעט מחצית אמרו שהם לא חושבים שהם מקודמים מכיוון שהם לא יכולים להסכים על סביבת עבודה תואמת משפחה.

בעוד שכמה לשכות נוקטות בהדרגה מדיניות לתמיכה בעובדי המשפחה, אחוז ניכר מהמעסיקים עדיין שומר על תרבות בלתי מתפשרת של שעות ארוכות ושעות נוספות. המחקר מצא כי 28% מבקשות ההורים לשעות גמישות נדחו או נענו רק באופן חלקי. יש נשים שמדווחות שהן נאלצו לעזוב את האדריכלות ולעבור לחברה לפיתוח נדל ן כמקום עבודה שתואם טוב יותר את הטיפול בילדים. בן שיחה אחד AJ הודה כי פיצתה את ימי חופשת הלידה בחופשה שלא נוצלה בשנה האחרונה, וכן לקחה סופי שבוע ללא תשלום בימי שישי למשך 3-4 חודשים. בממוצע חופשת הורים, אם לשפוט לפי תשובות האדריכלים, היא בפועל 41 שבועות לאמהות ושלושה שבועות לאבות.

כשנשאל אם הבעיה ספציפית לאדריכלות, אחד המשיבים השיב כי הסוד דווקא טמון באותה עמדה - "הכל או כלום". "התפקיד שלך הוא החיים שלך. אדריכלים צעירים מעריכים את זה, הם אפילו אוהבים את זה."

התוכנית הממלכתית של חופשה משותפת של גברים ונשים לטיפול בילדים, שהוצגה בבריטניה בשנת 2015, לא הביאה את ההצלחה הצפויה. מבין האדריכלים, רק 10% החליטו לנצל הזדמנות זו, מתוכה ב 81% מהמקרים הבקשה נענתה. Keir Regan-Alexander, מנהל סדנאות בחברת מוריס +, אומר כי על העובדים לחפש דרכים להשתמש טוב יותר בתוכנה. "הנהגת מדיניות ה- SPL (חופשת הורים משותפת) מביאה לשינויים מסוימים, אך איטית והדרגתית מאוד", הוא אומר. "האבות אמרו, 'נהדר, אבל אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו את זה.' כדי לשלב את תפקיד האדריכל עם ההורה, סיירוס צריך להיות יעיל וממוקד יותר במהלך שעות העבודה שלו.

באופן כללי, הן החוקרים והן האדריכלים עצמם מציינים כי מבחינת שיפור תנאי העבודה, המקצוע נותר שמרני מדי, והשינויים מתרחשים לאט מדי בהשוואה לענפים אחרים. קיים חשש שהתקדמות "צב" כזו תוביל לעזיבת אנשי מקצוע מוכשרים מהתחום האדריכלי. מצד שני, אתה יכול להצטייד באופטימיות ולהתנחם בעובדה שחלק גדול ממה שנחשב היום כבלתי מקובל היה בסדר הדברים לפני מספר עשורים.