במבט ראשון, העבודה על המשרד החדש במוסקבה של ספק תקשורת בינלאומי הבטיחה להיות סטנדרטית למדי עבור אדריכלים: שתי קומות של מרכז עסקים מודרני, מערכת אזורים פונקציונלית רגילה, שטח פתוח קלאסי עם מקומות ייעודיים לתקשורת ופרטיות. סגנון מאופק ונוח לעובדים בכל הגילאים וההשקפות, הדמוקרטיה האירופית הרגילה. ספר המותג המפורט ביותר הותיר מקום מועט לניסויים. עם זאת, מקום לרעיונות של זכויות יוצרים בגובה 5,300 מ '2 נמצא מרחב עבודה וכל החלל הפנימי של המשרד קיבל אופי פונקציונלי, אך אינדיבידואלי ביותר.
למשרדה החדש בחרה הנהלת אורנג 'שירותי עסקים בקומות 10 ו -11 של מגדל מרקורי סיטי ב- MIBC במוסקבה. בתכנית, כל אחד מהם דומה במעורפל לייצוג סכמטי של רקטה. הקישוטים המרהיבים שנוצרו הפכו לאחד האלמנטים החשובים בכל החלל הפנימי, אך לא היה קל להשיג יעילות תכנון מקסימאלית בתנאים כאלה. האדריכלים בחרו באופציה הרגילה והיחידה האפשרית: ליבה מסיבית עם כל תקשורת מוקפת בשטח פתוח כולל לאורך כל חזית האור. מכיוון שהלקוח, אפילו ברמת המטלה הטכנית, הציג בצורה ברורה מאוד את תכנית האינטראקציה בין חטיבות ומחלקות שונות, כולם מסודרים בשרשרת אחת, כך שכניסה למשרד, כל משימה עוברת במהירות את כל שלבי פתרון הכרחיים, עוברים ממחלקה למחלקה. יחד עם זאת, כל אחד מהם נותר יחידה עצמאית לחלוטין עם קשרים פנימיים משלה, תחומי תקשורת, סיעור מוחות, מנוחה ועבודה מרוכזת.
אולם הארגון המתוכנן של זרימת העבודה נפגע מחוסר התקשורת הפנימית בין שתי הקומות: גרם מדרגות משותף ומעליות עמוסות של בניין רב קומות לא יכלו לספק את רמת האינטראקציה הדרושה בין המחלקות. "חשבנו מיד על גרם מדרגות אישי נוסף", אומרת האדריכלית הראשית של הפרויקט, פולינה וובודינה. - למרבה המזל, היו חורים בתקרות בקומות והצלחנו לקבל את הסכמת הבעלים להציב את המדרגות. עברנו אפשרויות רבות והתמקמנו על חפץ בטון מונוליטי. תוכנן להשאיר את החומר פתוח מיד, רק לכסות אותו בלכה מגוננת, לכן הוקדשה תשומת לב רבה לאיכות הבטון עצמו ולאיכות העבודה. הקבלן לא אכזב והכל הסתדר כמו שצריך. " כתוצאה מכך, האדריכלים הפכו את משטחי הבטון החשופים לטכניקה אסתטית על ידי הוספת קיר מיקרו-מלט ממש מאחורי דלפק הקבלה.
מעקות רשת תיל משלימים את מראה הלופט של גרם המדרגות. טכניקה זו נתמכת גם באזורים אחרים במשרד. כתוצאה מכך, מושא המחבר הפך למרכז סמנטי אמיתי של כל החלל - לא במקרה התארגן סביבו אזור הבילוי והתקשורת המרכזי, בו יכולים להתכנס כל העובדים והאורחים. המטבח, נקודת הקפה וחדר הישיבות נמצאים גם כן בקרבת מקום.
אזורי עבודה גדולים (בסך הכל משרדה של החברה במוסקבה מעסיק כ -500 עובדים ואין מקום VIP נפרד לניהול במשרד) דרש תשומת לב מיוחדת לבעיות בידוד הרעשים והנוחות האקוסטית. בנוסף למסכי ריצוף וריהוט, עשו האדריכלים שימוש נרחב בפנלים מרופדים בבדים וריהוט מיוחד. כורסאות וספות גבוהות ומוגנות מותקנות בעיקר מול החלונות ובישיבה בהן תוכלו להתרחק לחלוטין ממה שקורה במשרד.
הצבע הכתום הארגוני והריבוע של הלוגו משמשים באופן טבעי בעיצוב כל האזורים.אך משתמשים בהם באופן לא פולשני: פסים על שטיחים, דפוסי שטיח על מחיצות, לוחות רהיטים רכים, דלתות ותיבות אחסון, ולבסוף, עיצוב מיוחד על התקרה באזור הקבלה. במקביל האדריכלים הציגו צבעים אחרים באזורי הבילוי. שילובים של כתום לא רק עם אפור, אלא גם עם סגול, אדום, כחול חיוור, צהוב כבר הוצגו בספר המותגים של החברה, אך עבור כל אזור בחרו האדריכלים במערך הצירופים המוגבל שלהם. ושפע הריבועים התאזן עם מגוון מעגלים. בנוסף למדרגות, צורות מעוגלות רכות קיבלו כיסויי רצפה צבעוניים, מנורות ורהיטים. כל אלה אפשרו להחיות את ערכת הצבעים המאופקת מדי ואת האורתוגונליות הנוקשה של הפתרונות.
אתגר נוסף היה המועדים הצמודים לפרויקט. תוכנית התכנון והבנייה, שדרשה שיתוף פעולה הדוק של אדריכלים עם המעצב הכללי והקבלן הכללי, פרידקס, אפשרה לה להישאר בתוך חצי השנה המוקצבת. "לאחר שהחלטנו להשאיר את כל התקשורת ההנדסית פתוחה, סיכנו במידה מסוימת מבחינת איכות העבודה", אומרת פולינה וובודינה, "אך תודה לשותפינו על תשומת הלב המיוחדת שלהם למראה, למיקום התקשורת, לצמתים ספציפיים. וחיבורים, הכל יצא נהדר."
